Recentemente abbiamo sentito molto parlare di scioperi, soprattutto noi studenti e docenti. Uno degli ultimi in particolare \u00e8 stato l\u20198 novembre: si \u00e8 trattato di uno sciopero nazionale dei trasporti di 24 ore, con l\u2019obiettivo di rinnovare il contratto nazionale Autoferrotranvieri Internavigatori (scaduto il 31 dicembre del 2023), cio\u00e8 il mezzo principale per il miglioramento delle tutele del lavoro in relazione a strumenti tecnologici e organizzativi.<\/p>\n\n\n\n
Ma che cos\u2019\u00e8 lo sciopero? <\/p>\n\n\n\n
Lo sciopero \u00e8 un diritto sindacale del lavoratore che consiste in un\u2019astensione collettiva dall\u2019attivit\u00e0 lavorativa; pu\u00f2 essere compiuto anche dal datore di lavoro, in questo caso prende il nome di \u201cserrata\u201d. Oltre ad essere un diritto sindacale \u00e8 per\u00f2 anche un diritto costituzionale, che viene citato nell\u2019articolo 40 della Costituzione italiana: “Il diritto di sciopero si esercita nell’ambito delle leggi che lo regolano\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Dunque come viene regolato? <\/p>\n\n\n\n
Questo diritto viene tutelato e regolato in pi\u00f9 modi: innanzitutto un lavoratore non pu\u00f2 essere licenziato per aver usufruito del diritto di sciopero, altrimenti nessun lavoratore potrebbe pi\u00f9 scioperare e perderebbe un diritto importante; deve esserci sempre per\u00f2 un preavviso di almeno 15 giorni prima della cessazione del lavoro; inoltre quando lo sciopero riguarda servizi pubblici essenziali come la sanit\u00e0 o il trasporto pubblico, allora ci sono limitazioni maggiori riguardanti perlopi\u00f9 le modalit\u00e0 e i tempi di astensione dal lavoro, per evitare di porre troppi disagi alla comunit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Eppure alla fine \u00e8 proprio questo il ruolo dello sciopero: quello di portare disagi e fastidi. Infatti per portare cambiamenti ed essere ascoltati, c\u2019\u00e8 sempre stato bisogno di creare malessere: prima di ogni rivoluzione c\u2019\u00e8 stato disordine, prima della pace deve esserci una forma di insubordinazione.<\/p>\n\n\n\n
Immaginando una fabbrica nella quale i lavoratori compiono turni di 12 ore, in condizioni precarie e con un salario insufficiente, molto spesso anche tentare di discuterne con il datore di lavoro non cambia la situazione, anzi a volte la peggiora. Pertanto un’ultima opzione \u00e8 quella dello sciopero: pone quasi un \u201cultimatum\u201d al datore di lavoro. Ovviamente questa possibilit\u00e0 ha efficacia solo se l\u2019astensione \u00e8 collettiva, infatti per quanto sia un diritto individuale, in Italia pu\u00f2 essere esercitato solo in gruppo.<\/p>\n\n\n\n
In conclusione, lo sciopero \u00e8 pi\u00f9 di un diritto: \u00e8 un atto collettivo, una voce che si alza per farsi ascoltare quando il dialogo non basta, e sebbene possa essere fastidioso, spesso \u00e8 necessario creare questi disagi. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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